当发薪日遇到节假日或休息日时，用人单位是否可以延后发放工资的问题，涉及到劳动者的权益保障和工资支付的规定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在遇到节假日或休息日时，应该提前在最近的工作日支付工资，而不是延后支付。
       首先，我们需要明确什么是节假日和休息日。节假日通常是指国家法定假日，如春节、国庆节等。休息日则是指每周的周六和周日。在发薪日遇到这些节假日或休息日时，用人单位应当提前发放工资，而不是等到节假日或休息日结束后才发放。
       如果用人单位违反了这一规定，即未按照约定日期支付工资，劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益。首先，劳动者可以向用人单位提出质疑并要求改正。如果用人单位仍不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。此外，劳动者还可以通过提起劳动仲裁来维护自己的权益，要求用人单位足额、按时支付工资，并主张经济补偿。
       为了保障劳动者的权益，建议用人单位严格遵守相关法律法规和规定，按照约定日期支付工资。如果遇到特殊情况需要延迟发放工资，应当提前告知劳动者并取得其同意。同时，劳动者也应当了解自己的权益和法律责任，及时采取措施维护自己的合法权益。
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