如果得病的你被公司开除 你该怎么办？
来源：济南众诚人力资源
发布时间：2021-10-09 13:14:03
8月24日:近日，刘伶俐老师事件掀起了道德与法制的狂潮。作为兰州交通大学的一名教师，刘伶俐因癌症被学校开除。
被开除后不久，刘伶俐患上了癌症和心脏病，于2016年8月14日离开了这个世界。这一事件让很多在一线工作的人感到不安。我们不禁要问，如果工人病重，还能保住工作吗？企业能抛弃他吗？
诚然，企业是一个营利组织，没有义务培养不为其创造价值的员工。但是兰州大学的做法有些不人道。
边肖检查了法律文件。让我们看看如果一个员工病得很重，他能保住工作吗？
首先，我们需要知道企业在什么情况下可以与员工解除劳动关系。对于这个问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条明确规定:
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者有完成一定工作任务期限的劳动合同。
从这个规定中，我们可以得到一个肯定和一个疑问。一个肯定:企业可以与患病职工解除劳动关系；一个问题:什么是医疗期满？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作，不能解除劳动合同的期限。
此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作就医的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。
基于以上两个规定，我们可以得出两点:
1)医疗期长短不一，一般在3个月到24个月之间；
2)在此医疗期内，企业不得与患病职工解除劳动关系。
兰州交通大学博文学院英语教师刘伶俐因癌症被学校开除。法院判决兰州交通大学的开除决定无效，因为刘伶俐在就医期间被兰州交通大学开除。
最后，博文学院不得不赔偿刘伶俐2014年9月至2016年8月的工资5.76万元(按每月2400元计算)，以及基于6个月工资计算的丧葬抚恤金1.44万元，共计7.2万元。
类似的一个例子——北京大学IT精英高飞侠魏，在华为工作时得了“透明细胞肉瘤”(一种非常罕见的恶性肿瘤)。在他生病后的两年里，他的病情反复恶化。2012年，他收到“劳动合同延期至病假结束”的通知，华为一次性支付给他20万元。
2013年，华为通知他，华为依法不能与他续约。2016年8月去世！
其实这两件事没有太大区别，但是兰州交通大学的做法是违法的，华为的做法是合法的。关键是华为在两年期间没有辞退魏阎正，而是在两年后医疗期满后停止了合同。
这两件事放在一起并不意味着谁做得好。只是华为，合法合规，但不能说这家公司有温情。
比尔·盖茨:“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”没有业绩的员工正在挤压公司的价值。我们不得不承认这样一个事实，当你不能为一家公司创造价值或者成为它的负担时，它会想尽一切办法尽快远离你。
个人实力总是弱于企业或机构。处于弱势的员工应该如何面对这个残酷的现实？
首先，要重视保险的作用。根据卫生部2008年6月发布的数据，人一生中患严重疾病的概率高达72.18%。
目前重大疾病的平均治疗费用一般在10万元以上(不包括恢复费用和损失时间)。虽然大多数人认为保险不可靠，但可靠的保险是值得考虑的。毕竟，没有人能预测未来会发生什么。
第二，熟悉劳动法和劳动合同，用法律维护自己的权利。《劳动合同法》第四十二条规定，有下列情形之一的，用人单位不得与劳动者解除劳动关系:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
只要企业违反了这些规定，就不用让步，果断起诉。
第三，注意体育锻炼，关心自己的健康。当公司破产时，你可以搬到另一家公司。你的身体破产了，你搬到任何公司都没人要你。身体，才是最值得自己努力经营的公司！
被开除后不久，刘伶俐患上了癌症和心脏病，于2016年8月14日离开了这个世界。这一事件让很多在一线工作的人感到不安。我们不禁要问，如果工人病重，还能保住工作吗？企业能抛弃他吗？
诚然，企业是一个营利组织，没有义务培养不为其创造价值的员工。但是兰州大学的做法有些不人道。
边肖检查了法律文件。让我们看看如果一个员工病得很重，他能保住工作吗？
首先，我们需要知道企业在什么情况下可以与员工解除劳动关系。对于这个问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条明确规定:
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者有完成一定工作任务期限的劳动合同。
从这个规定中，我们可以得到一个肯定和一个疑问。一个肯定:企业可以与患病职工解除劳动关系；一个问题:什么是医疗期满？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作，不能解除劳动合同的期限。
此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作就医的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。
基于以上两个规定，我们可以得出两点:
1)医疗期长短不一，一般在3个月到24个月之间；
2)在此医疗期内，企业不得与患病职工解除劳动关系。
兰州交通大学博文学院英语教师刘伶俐因癌症被学校开除。法院判决兰州交通大学的开除决定无效，因为刘伶俐在就医期间被兰州交通大学开除。
最后，博文学院不得不赔偿刘伶俐2014年9月至2016年8月的工资5.76万元(按每月2400元计算)，以及基于6个月工资计算的丧葬抚恤金1.44万元，共计7.2万元。
类似的一个例子——北京大学IT精英高飞侠魏，在华为工作时得了“透明细胞肉瘤”(一种非常罕见的恶性肿瘤)。在他生病后的两年里，他的病情反复恶化。2012年，他收到“劳动合同延期至病假结束”的通知，华为一次性支付给他20万元。
2013年，华为通知他，华为依法不能与他续约。2016年8月去世！
其实这两件事没有太大区别，但是兰州交通大学的做法是违法的，华为的做法是合法的。关键是华为在两年期间没有辞退魏阎正，而是在两年后医疗期满后停止了合同。
这两件事放在一起并不意味着谁做得好。只是华为，合法合规，但不能说这家公司有温情。
比尔·盖茨:“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”没有业绩的员工正在挤压公司的价值。我们不得不承认这样一个事实，当你不能为一家公司创造价值或者成为它的负担时，它会想尽一切办法尽快远离你。
个人实力总是弱于企业或机构。处于弱势的员工应该如何面对这个残酷的现实？
首先，要重视保险的作用。根据卫生部2008年6月发布的数据，人一生中患严重疾病的概率高达72.18%。
目前重大疾病的平均治疗费用一般在10万元以上(不包括恢复费用和损失时间)。虽然大多数人认为保险不可靠，但可靠的保险是值得考虑的。毕竟，没有人能预测未来会发生什么。
第二，熟悉劳动法和劳动合同，用法律维护自己的权利。《劳动合同法》第四十二条规定，有下列情形之一的，用人单位不得与劳动者解除劳动关系:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
只要企业违反了这些规定，就不用让步，果断起诉。
第三，注意体育锻炼，关心自己的健康。当公司破产时，你可以搬到另一家公司。你的身体破产了，你搬到任何公司都没人要你。身体，才是最值得自己努力经营的公司！
